文 / 9C资本力 周永信
商业复杂多变，企业逐利而行，爆发纷争，在所难免。有时候，一起关键的商业纠纷，可以决定一家企业的兴衰和无数相关人的命运。争斗各方为保障自己的权益，往往使出浑身解数。口水战、公关战、法律战，都是比较常见的。另外，有人还会使用资本的手段。
与其他战法有所不同，资本手段一般不与对方纠缠，也很少会有拉锯和反复，经常一招使出，就一剑封喉。
某公司A由于历史原因，股权分散，极易成为恶意收购的目标。为此，创始人忧心忡忡。为了保障企业的稳定和持续发展，该创始人希望找到一家有实力的机构，成为公司A的大股东，和他一起来强化对公司A的控制力。后他找到了某证券公司B的老总。经协商，该老总以旗下某投资公司C为主体，收购了公司A的部分股权，成为了该公司的大股东。公司C作为金融投资者，并不参与日常管理。尽管也向公司A指派了董事，但在重大问题上，基本都尊重创始人的意见。创始人在保留充分的经营自主权的情况下，解决了后顾之忧。
没想到好景不长。公司B在上述投资后不久，其老总就因刑事犯罪而锒铛入狱。之后，公司C便更换了派往公司A的董事成员。很快，新的董事成员便在各种问题上与创始人发生严重分歧。最终，演化成了企业控制权的争夺战，创始人的地位岌岌可危。
为解决危机，该创始人找到了某控股公司D，希望其能接手公司C的股权。称公司C只是财务投资，目的只是赚钱，而不是长期持有，只要价格合适，公司C就可以把股权转让给该控股公司。
公司D经与公司C接触，发现情况并不简单。公司C已经有意取得公司A的控制权，并介入产业经营，不愿意出售股权。
公司D很想帮助创始人保住对公司A的控制权，另外也希望借此介入公司A，那如何才能让公司C同意呢？
最终，公司D采用以下的方法，完美得解决了问题：直接找到公司C的控股股东，即上述证券公司B。经过反复讨价还价，公司D将该公司B所持有的公司C的股权，全部买了过来。这么一来，公司D就成了公司C的控股股东，从而取得了对公司C的控制权。之后，更换公司C派往公司A的董事成员，一举解决了所有问题。
关于作者：周永信，9C资本力创始人，俱时律师事务所合伙人，著有《左手企业经营 右手资本运作》一书。
